2　職員の職務は、これを4級に分類するものとし、その分類の基礎となるべき職務の内容は、別表第2のとおりとする。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和41年9月1日から適用する。

(号給の切替)

2　昭和41年9月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の属する等級が出雲崎町職員の給与に関する条例(以下「給与条例」という。)に規定する給料表の5等級である職員の切替日における号給は、その者の切替日の前日における号給に対応する附則別表第1の切替表に定める号給とする。

(昇給期間の通算)

3　前項の規定により切替日における号給を決定された職員(次項に規定する職員を除く。)に対する切替日以降における最初の給与条例第4条第1項の適用(以下「昇給」という。)については、旧給料月額を受けていた期間を切替日における号給を受ける期間に通算する。

(昇給期間の短縮等)

4　切替日の前日においてその者が受けていた号給が、附則別表第2に掲げられている職員についての昇給は、旧給料月額を受けていた期間が6月を超える場合に限り3月を短縮し、附則別表第3に掲げられている職員については3月を超える場合に限り旧給料月額を受けていた期間を切替日における号給を受ける期間に通算する。

(給与の内払)

5　給与条例の規定に基づいて、切替日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、この規則の規定による給与の内払とみなす。

(委任規定)

6　この規則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和42年8月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の規則の規定に基づいて、昭和42年8月1日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、それぞれ改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は、公布の日から施行し、昭和43年4月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和43年7月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて、昭和43年7月1日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

1　この規則は、昭和44年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正の際、改正前の別表第1の技能労務職給料表は、改正後の同表の2等級とし、別表第2の1等級に格付けされる職員の号給は、その職員が、昭和44年4月1日以降の最初の昇給日において、その前日における給料月額の最近上位の1等級の給料月額の号給とする。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和44年6月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて、昭和44年6月1日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和45年5月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて、昭和45年5月1日からこの規則の施行の日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

この規則は、昭和46年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和46年5月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて、昭和46年5月1日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和47年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて、昭和47年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和48年4月1日から適用する。

(特定の号給等の切替え等)

2　昭和48年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)が附則別表の旧号給欄に掲げられている号給である職員、その他号給の切替え等の施行に関し必要な事項は、出雲崎町職員の給与に関する条例の例による。

(給与の内払)

3　職員が、改正前の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて、切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払いとみなす。

この規則は、昭和49年9月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和49年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて、昭和49年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和50年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて、昭和50年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和51年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて、昭和51年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和52年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて、昭和52年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(一般職員の例)

3　前項に定めるもののほか、この規則に関し必要な事項は出雲崎町職員の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和53年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて、昭和53年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(一般職員の例)

3　前項に定めるもののほか、この規則に関し必要な事項は、出雲崎町職員の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和54年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて、昭和54年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(一般職員の例)

3　前項に定めるもののほか、この規則に関し必要な事項は、出雲崎町職員の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和55年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて、昭和55年4月1日以後の分として支給される給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(一般職員の例)

3　前項に定めるもののほか、この規則に関し必要な事項は、出雲崎町職員の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

この規則は、昭和56年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和56年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて、昭和56年4月1日以後の分として支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(一般職員の例)

3　前項に定めるもののほか、この規則に関し必要な事項は、出雲崎町職員の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給料等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和58年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて、昭和58年4月1日以後の分として支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(一般職の例)

3　前項に定めるもののほか、この規則に関し必要な事項は、出雲崎町の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

この規則は、昭和59年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給料等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和59年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて、昭和58年4月1日以後の分として支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(一般職の例)

3　前項に定めるもののほか、この規則に関し必要な事項は、出雲崎町の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和60年7月1日から適用する。

(職務の級への切替)

2　昭和60年7月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き在職する職員であって同日においてその者が属していた職務の等級(以下「旧等級」という。)が附則別表第1に掲げられているものの切替日における職務の級は、旧等級に対応する同表の職務の級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え等)

3　前項の規定により切替日における職務の級を定められる職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、切替日の前日においてその者が受けていた号給に対応する附則別表第2の新号給欄に定める号給とする。

(給与の内払)

4　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(一般職の例)

5　前4項に定めるもののほか、この規則に関し必要な事項は、出雲崎町の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和61年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて、昭和61年4月1日以後の分として支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(一般職の例)

3　前項に定めるもののほか、この規則に関し必要な事項は、出雲崎町職員の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和62年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて、昭和62年4月1日以後の分として支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(一般職の例)

3　前項に定めるもののほか、この規則に関し必要な事項は、出雲崎町職員の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和63年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて、昭和63年4月1日以後の分として支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(一般職の例)

3　前項に定めるもののほか、この規則に関し必要な事項は、出雲崎町職員の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

この規則は、平成元年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規則は、平成元年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて、平成元年4月1日以後の分として支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(一般職の例)

3　前項に定めるもののほか、この規則に関し必要な事項は、出雲崎町職員の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成2年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて、平成2年4月1日以後の分として支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(一般職の例)

3　前項に定めるもののほか、この規則に関し必要な事項は、出雲崎町職員の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成3年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて、平成3年4月1日以後の分として支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(一般職の例)

3　前項に定めるもののほか、この規則に関し必要な事項は、出雲崎町職員の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

この規則は、平成4年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて、平成4年4月1日以後の分として支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(一般職の例)

3　前項に定めるもののほか、この規則に関し必要な事項は、出雲崎町職員の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成5年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて、平成5年4月1日以後の分として支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(一般職の例)

3　前項に定めるもののほか、この規則に関し必要な事項は、出雲崎町職員の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成6年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて、平成6年4月1日以後の分として支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(一般職の例)

3　前項に定めるもののほか、この規則に関し必要な事項は、出雲崎町職員の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成7年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて、平成7年4月1日以後の分として支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(一般職の例)

3　前項に定めるもののほか、この規則に関し必要な事項は、出雲崎町職員の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成8年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて、平成8年4月1日以後の分として支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(一般職の例)

3　前項に定めるもののほか、この規則に関し必要な事項は、出雲崎町職員の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

この規則は、平成9年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成9年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて、平成9年4月1日以後の分として支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(一般職の例)

3　前項に定めるもののほか、この規則に関し必要な事項は、出雲崎町職員の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成10年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて、平成10年4月1日以後の分として支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(一般職の例)

3　前項に定めるもののほか、この規則に関し必要な事項は、出雲崎町職員の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成11年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて、平成11年4月1日以後の分として支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(一般職の例)

3　前項に定めるもののほか、この規則に関し必要な事項は、出雲崎町職員の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成12年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて、平成12年4月1日以後の分として支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(一般職の例)

3　前項に定めるもののほか、この規則に関し必要な事項は、出雲崎町職員の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日の属する月の翌月の初日(公布の日が初日であるときは、その日)から施行する。

(一般職の例)

2　前項に定めるもののほか、この規則に関し必要な事項は、出雲崎町職員の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

(施行期日)

1　この規則は、平成15年12月1日から施行する。

(一般職の例)

2　前項に定めるもののほか、この規則に関し必要な事項は、出雲崎町職員の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

この規則は、平成17年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、平成17年12月1日から施行する。

(一般職の例)

2　前項に定めるもののほか、この規則に関し必要な事項は、出雲崎町職員の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

(施行期日)

1　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

2　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

3　切替日の前日において技能労務職員の給与等に関する規則別表第1の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給は、次項に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(町長の定める職員にあっては、町長の定める期間)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(切替日前の異動者の号給の調整)

4　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(一般職の例)

5　前4項に定めるもののほか、この規則に関し必要な事項は、出雲崎町職員の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成19年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の技能労務職員の給与等に関する規則に基づいて、平成19年4月1日以後の分として支給された給与は、改正後の規則の規定により給与の内払とみなす。

(一般職の例)

3　前2項に定めるもののほか、この規則に関し必要な事項は、出雲崎町職員の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

(施行期日等)

1　この規則は、平成22年12月1日から施行する。

(一般職の例)

2　前項に定めるもののほか、この規則に関し必要な事項は、出雲崎町職員の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

この規則は、平成25年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成26年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　平成26年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号、復職時等における号給の調整によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給が改正前の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正前の規則」という。)による号給に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から平成27年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(給与の内払)

4　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(一般職の例)

5　前4項に定めるもののほか、この規則に関し必要な事項は、出雲崎町職員の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

この規則は、平成27年4月1日から施行する。

この規則は、公布の日から施行し、平成27年4月1日から適用する。

この規則は、公布の日から施行し、平成28年4月1日から適用する。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第1の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(一般職の例)

3　前項に定めるもののほか、この規則に関し必要な事項は、出雲崎町職員の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の技能労務職員の給与等に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(一般職の例)

3　前項に定めるもののほか、この規則に関し必要な事項は、出雲崎町職員の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(経過措置)

3　平成31年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給が改正前の規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。

4　この規則の施行の日から令和2年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に町長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(一般職の例)

5　前3項に定めるもののほか、この規則に関し必要な事項は、出雲崎町職員の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(次項において「改正後の規則」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(給与の内払い)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の技能労務職員の給与等に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(経過措置)

3　令和4年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給が改正前の規則の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号給とするものとする。

4　この規則の施行の日から令和5年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に町長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の技能労務職員の給与等に関する規則(次項において「改正後の規則」という。)の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　令和5年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号給がこの規則による改正前の技能労務職員の給与等に関する規則(以下この項において「改正前の規則」という。)の規定による号給に達しない職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、改正後の規則の規定にかかわらず、この規則による改正前の規則の規定による号給とするものとする。

3　この規則の施行の日から令和6年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給、降号又は復職時等における号給の調整以外の事由によりその受ける号給に異動のあった職員(個別に町長の承認を得て号給を決定することとされている職員を除く。)のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は当該異動の日における号給については、なお従前の例によることができる。